很多公司错误地认为雇主可以随意决定支付员工固定工资(salary)还是时薪(hourly wage)。也有雇主错误地认为全职的员工应该支付固定工资,兼职员工应该支付小时工资。法律规定,被支付小时工资的员工如果一周工作超过40个小时,雇主必须支付至少一倍半的加班工资。雇主都有动机要支付员工固定工资,这样可以避免支付加班时薪。但是,联邦劳工法律(FAIR LABOR STANDARD ACT,简称FLSA)对公司那些员工必须支付时薪及加班费,哪些员工可以支付固定工资有详细的规定。根据该法律,雇主如果要支付固定工资给员工,必须要满足两个基本条件:(1)支付员工的工资必须高于政府规定的一个最低标准;...