Search Result

在家庭医疗休假法（FMLA: Family Medical Leave Act）下，特定员工有权拥有12周的无薪重病假期，或家庭成员重病假期，或照顾孩子假期。根据美国劳工部（DOL: department of labor）的官方网站上所说，FMLA法适用于私人雇主有50或更多的员工在75英里的员工工地。并且只有那些已为雇住工作了最少12个月的员工才有资格得到 FMLA 休假。休假方面的纠纷往往出现在当员工被拒绝休假离职或因家庭医疗休假法休假后得到不公平的对待的时候。 能得到这种12周的休假的要求高，只有以下几种情况才应该会被给予休假：生育、收养或寄养安置一个孩子,并随后照顾新生儿,...

一个公司的收购基本可以归于两种方式，资产收购还是股权收购。两种方式的商业收购对买方和买方各有优劣。资产收购是指，卖方公司保留自己的公司，买方会用自己的公司购买卖方公司的资产，比如，固定资产，应收账款、库存、知识产权、牌照许可、租赁等。购买的资产一般不包括公司现存的现金和债务。买方比较倾向于资产收购，因为根据税法规定，资产收购中的买方会有机会提高资产的折旧基础。这样会在最先几年里有效地帮助公司增加现金流。另外，资产收购后，买方不用承担卖家潜在的责任，包括产品责任、员工诉讼、合同纠纷等可能的责任。当然，在任何知识产权、合同、权利、许可很难从卖方公司转让到买方的情况下，不适合用资产收购。...

慈悲为众生，王氏中医成员新疆义诊记旭耕堂 今天王野野老师一直在坚持着公益的道路，受他的影响，他身边的朋友、学生们也都一直在践行着公益的方式，在不断的帮助身边的人。 四川的代大夫受新疆郭大夫的邀请，赴新疆为新疆的朋友们送去了一场联合义诊。 原本只定了20人规模的小型义诊，没有想到人越来越多到了80余人，都刹不住车了。 老患者们都知道郭大夫的技术很高超，闻讯有义诊，把自己几里外的亲朋友好友都约来了，他们说：“有这么好的福利，又有这么好的大夫，这个好消息一定要传播出去啊！” 那些肩膀举不起来老人们，用上了威力无穷的天皇四针，...

州和联邦法禁止一切对于员工或潜在员工的歧视（如对于性别，宗教，国籍，民族血统，种族，肤色，残疾，性取向或年龄---“受保护群体”）。这意味着，雇主不可以基于这些因素做任何有关于雇佣，晋升，保留或解雇的决定。并且雇主不可以基于员工在受保护群体类内而给他们不同的就业条款和条件。一个歧视起诉必须要先在马塞诸塞州反歧视委员会（Massachusetts Commission Against Discrimination "MCAD"）递交。MCAD是一个政府机构， 当在MCAD递交后才可以在州或联邦法院申诉，联邦有两个处理有关劳动法方面的起诉的政府机构，...