首部家庭冠状病毒应急法案 (H.R.6201) The Family FIRST CORONAVIRUS RESPONSE ACT (H.R.6201)

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李照原

李照原, 高级软件工程师,于1988来北美。他自幼喜爱文艺,兴趣多元广泛,热爱声乐,朗诵和舞台艺术。多年来致力于弘扬中华文化,努力为华人社区服务,积极促进东西方文化交流,应邀在大陆,香港和台湾华侨的诸多庆祝活动中演唱歌曲和担任节目主持人,受到了华人和主流社会的喜爱和认可。

他多次受邀参与筹划波士顿地区的大型文艺活动,并以专业水准的中英文担任节目主持。他主持的多个大型文艺活动有《大波士顿地区第五届亚美节》,《东西互联波士顿地区春节文艺晚会》,《波士顿地区华人华侨 “百年圆梦,中秋同庆” - “庆奥运,迎中秋” 文艺晚会》等等。自2006以来,连续主持诸多亚裔社区和组织一年一度的春节联欢会和周年庆典, 包括《波士顿京津同乡会》,《全美亚裔妇女会麻省分会》等等。虽然常常忙的不亦乐乎,但他依然认认真真,一心一意地努力把精彩的节目最好地奉献给观众。

为进一步提高演唱技能,他虚心请教声乐老师。同时参加过多次声乐比赛,并屡次获奖。曾于2008年第一届“怀旧金曲大赛”夺得冠军,并获一至好评。

李照原来美后加入了多个文艺团体和合唱团,担任男高音的合唱及领唱,包括黄河艺术团,东方之声合唱团, 剑桥(MIT)合唱团,大波士顿文协(GBCCA)合唱团,等。曾随东方之声合唱团参加2006年第四届世界合唱比赛。共有90多个国家,超过350个合唱团参加了比赛,荣获混声合唱银奖和民歌铜奖。

李照原还被邀请参加过话剧和电影的拍摄。作为北美枫香戏剧社主创人员之一,出演了话剧《海外剩女》中的医学博士。 他曾于2003年主演了由杨有新博士编导的故事片 《静火》 (”Silent Fire”) 中的男主角-何志远。 该部影片反映了当代中国知识分子在异国奋斗不息以及个人和家庭的感情纠葛。《静火》(108分钟)入围了2005年纽约国际电影节,并在77部入选作品中夺得 “最佳外国语故事片” 等奖项。

他积极参加华人社区的活动,如:2016.02.20 全美华裔大游行(大波士顿地区),为华人的权益呐喊,为华人后代发声。他热心参与敬老,爱老,助老活动,如:《剑桥中国文化中心夕阳红活动站》波士顿公演 (2014年,2015年,2016年), 中国城老人公寓的春节慰问演出 (2016年),等。

Author: 戴晨方律師
Date: 
2020-03-25

首部家庭冠状病毒应急法案在2020318日正式签署为法律,并将于202042日至20201231日生效. 该法案要求雇员不超过500人的雇主向有资格获得新冠病毒休假福利的雇员提供14周的带薪家庭医疗假以及紧急带薪病假(其中可以不带薪的是10天)

 

I. 紧急带薪家庭医疗假法案

 

1. 假期时长不超过12.

 

2. 符合条件的雇员雇员必须为其雇主工作至少30个公历日。

 

3. 休假原因:  新冠病毒学校关闭或其他托儿服务的,导致雇员需要照顾其未成年孩子而无法工作或远程工作。

 

4. 符合条件的雇主雇员不超过500人的雇主和政府部门

 

5. 带薪假支付安排: 假期前10天可为无薪假期,但雇员可以选择在这段时间内以其已累积的假期、个人假期或病假来替代这10天的无薪假期。之后雇员可以继续享用该假期最多 (10)周,必须支付雇员至少其正常工资三分之二(2/3)工资但不能超过每天200美元,总计不超过10000美元。

 

6. 复职: 通常,休假的雇员有权恢复其在休假开始的职位。雇员人数少于25人的中小型雇主在符合特定条件下可免于此规定

 

7. 通知要求: 在任何情况下,凡可预见有需要根据本法案休假的,雇员须向雇主提供切实可行的通知。

 

II. 紧急带薪病假法案

 

1. 假期时长:全职雇员不超过80小时,兼职雇员的工作时数计算将基于其过去两周内的工作小时数。

 

2. 休假原因当雇员基于以下原因无法工作或远程工作的,

 

a. 新冠病毒而受到政府的检疫或隔离命令。
b. 新冠病毒而被医疗服务人员建议自我隔离。
c. 出现新冠病毒的症状,且正在寻求医疗诊断。
d. 正在照顾受到政府检疫或隔离命令的或者被医疗服务人员建议自我隔离的人。
e. 需要照顾因新冠病毒而关闭学校或托儿服务的子女。
f. 正在经历经卫生公共服务部、劳工部、以及财政部协商后所指定的的与其基本相似的情况。

 

3. 符合条件的雇主雇员不超过500人的雇主以及政府部门。

 

4. 符合条件的雇员:任何为雇主工作的雇员。医疗服务提供者或者应急工作方可选择不考虑雇员有权申请此带薪假。

 

5. 假期支付安排:

 

a. 2.a-2.c所述原因休假的雇员,必须按其正常工资支付工资,但不能超过每天511美元,总计不超过5110美元。
b. 如因2.d-2.f原因休假的雇员,其必须获得正常工资的三分之二(2/3)的补偿,每天不能超过200美元,总计不超过2000美元。

 

6. 雇主的其他休假政策:雇主必须允许雇员在雇主提供的任何其他带薪假期之前使用本法规定的紧急带薪病假。因此,根据本法,雇主不能要求雇员在使用此紧急带薪病假前使用公司的其他带薪病假、带薪假期、或假期。

 

7. 本法禁止雇主:
(a) 要求雇员寻找替代者以满足其原定的工作时间。
(b) 对依照本法休假的任何雇员进行报复。
(c) 对提出申诉或参与与本法有关的诉讼的雇员进行报复。

 

8. 雇主须在工作地点显眼处张贴告示。通知范例将由美国劳工部在2020年3月25日前发布。

 

9. 通知要求雇主可以要求雇员遵循合理的通知程序以在获得带薪病假的第一个工作日后继续领取福利。

 

10. 雇主应该记录并使用此带薪假期进行税收抵免的申请。

 

如果您有关于此法案的问题,请联系戴晨方律师,电话617-232-7503,邮箱connie@cutlerlegal.com.

 

 

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