固定工资或者小时薪水

很多公司错误地认为雇主可以随意决定支付员工固定工资（salary）还是时薪（hourly wage）。也有雇主错误地认为全职的员工应该支付固定工资，兼职员工应该支付小时工资。法律规定，被支付小时工资的员工如果一周工作超过40个小时，雇主必须支付至少一倍半的加班工资。雇主都有动机要支付员工固定工资，这样可以避免支付加班时薪。

但是，联邦劳工法律（FAIR LABOR STANDARD ACT,简称FLSA）对公司那些员工必须支付时薪及加班费,哪些员工可以支付固定工资有详细的规定。根据该法律，雇主如果要支付固定工资给员工，必须要满足两个基本条件：（1）支付员工的工资必须高于政府规定的一个最低标准；以及（2）员工的主要工作职责必须符合政府的规定。如果一个全职员工每周被支付至少455美元的工资, 以及该员工的工作职责必须满足如下的一种：外部销售人员，有一定监督职责的管理人员，高级行政人员，专业工作人员，高薪水的员工（年薪超过10万美金）等等，这个员工才属于NON-EXEMPTED 的员工。不满足这些条件的员工就是EXEMPT的员工。这些工作类别都是有其非常具体的定义的，不以头衔为主，而看具体工作的职责。所以，要知道哪个员工应该以何种方式支付工资，应该要具体分析他的报酬及职责。

对NON-EXEMPT员工，雇主应该支付时薪，一周工作超过40小时就应该支付至少1.5倍的加班时薪。如果这个员工基本不会加班，某些情况下也可以支付固定工资。EXEMPT员工一周超过40小时也不用支付加班工资。除此之外就是EXEMPT 员工，他们可以被支付工资。当然雇主要求这个员工工作超过40个小时的部分也应该是合理的。

但是，联邦法和州的劳工法可能对一些NON-EXEMPT 员工有例外的规定。比如，根据联邦法，满足某些条件的“商业用途司机”就是NON-EXEMPT的一个例外，这些商业用途司机就可以被归为EXEMPT。

大多数的州规定NON-EXEMPT员工，必须至少每两周支付一次或者一月支付两次工资，EXEMPT 员工则是至少每个月支付一次工资。