合同协议与雇佣通知书

一般高薪经管人员或者重要的员工才会有必要有雇佣合同。因为高薪员工的雇佣协议将会很复杂，所以签署雇佣合同可以锁住高新职位人员的工资以保证不会有大幅度的改变。这些合同内容常常会包括，特定的就业期限, 员工解雇条款，竞业禁止协议，机密信息的处理，知识产权转让（assignment of intellectual property） 以及股票期权和离职金等。当有这样一个合同， 雇员和雇主都需要共同遵守合同条款。不过，一般即使有这样的合同，同样还是遵从任意性（at-will）雇佣的原则，即公司可以随时解雇你，你也可以随时离职。当没有这样一个雇佣合同，那么雇员将会被看作是一个任意（at-will）雇员，这代表着雇员可以因任何原因被解雇，只要解雇原因不侵犯法律（例如该员工是在受保护的群体或者违反了国家政策）。通常一个雇佣通知书（employment offer letter）也可以被看做是一个合同。

通常这样一个雇佣合同旨在保护雇主的利益。这种合同都会包括竞业禁止协议，保密规定和知识产权的保护协议。我们公司的合同律师经常被要求起草、解释和/或提出诉讼竞业禁止合同条款。这些雇佣合同条款执行, 旨在限制雇员带走公司机密信息或客户去竞业工作或开始他/她自己的竞业公司。我们的合同律师在结束和起草竞业禁止合同以及在州法院和联邦法院诉讼竞业禁止协议方面有丰富的经验。

在签署员工合同的时候请确认你完全明白你的权利将会有什么改变，也可以在签署协议前咨询律师。