报复行为（Retaliation）

雇主不可以在以下情况下对员工的检举展开报复行为：当雇主有骚扰或者歧视的行为；没有支付工资；员工身体上有残疾。报复行为可以分为很多种：包括对雇佣状况的改变（比如突然把员工办公室改到开水间）。雇主也不可以对参加了犯罪调查或对歧视和骚扰行为作证的员工进行报复。尽管有的时候雇主并没有直接加入到歧视或者骚扰的行为中，但是雇主还是有可能会被认定有责任如果他因为员工的检举各种不合法行为（骚扰、歧视等一系列员工受保护的权利）结束与员工的雇佣关系。在同样的情况下，就算最后发现举报不实， 雇主也不允许对员工进行不利的雇用行动（adverse employment action）比如，降薪、降职等。雇主也不可以对对于公司内部歧视行为和权力受侵犯有担忧的员工进行骚扰。我们专注于报复行为方面的律师在各等级的法庭上都很有经验。