工资和工时

在马萨诸塞州，雇主未能支付工资被认为是犯罪。对于受侵犯的员工来说第一步是递交投诉文件到总检察长办公室（Attorney General's office）。律政司（The Attorney General）可调查一个工资申诉，从而使申诉者收到所有应得的工资。或者你可以要求获得一个有权起诉函（right to sue letter）。员工从律政司收到一个起诉函，此起诉函允许他们在法庭上带来工资和支付申诉。收到首席检察官发来的有权起诉函的雇员可以带着关于工资的起诉到法庭。一旦接收到来自马萨诸塞州总检察长的有权起诉函后，雇员可以直接起诉他或她的雇主拖欠工资。如果员工诉讼成功雇主的拖欠工资，那么法院可裁定雇员获得拖欠工资的三倍金额，再加上雇员因诉讼而产生的律师费用和成本。

雇主寻求避免支付工资的另一个领域是把员工错误分类作为一个独立合同工（independent contractor）或者作为豁免员工（exempt employee）来避免支付加班工资。根据美国国税局（IRS：Internal Revenue Service）官网的定义，独立合同工（independent contractor）是要交自我从业税的，并且是要同时满足以下三个基本要素的：1. 此人做的工作不被控制或指导 2.此人做的工作是在公司的一般业务（usual course of business）以外的3. 这样的合同工通常是从事可独立存在的贸易、职业或业务的。

需要注意的是该公司的管理人员是可能会个人承担未付工资的责任。由于公司结构的原因，公司所有者和管理者在这种责任下是不受保护的。