雇主面试不允许问的问题

 

 

 

薪水：雇主不能询问候选人的薪水历史，比如上一份工作的工资是多少，除非候选人自己主动提供。雇主可以在发出包含薪资信息的工作要约后询问此问题。雇主不能依据候选人的薪水历史做出面试谁的选择，公司内部转换岗位除外。

 

年龄：雇主不能询问候选人的年龄，除非确认其是否年满18岁是出于法律或岗位要求的需要。雇主可以问候选人在哪个学校上学、学什么、取得什么学位，但不能问什么时候在哪个学校上学，因为这些问题可能会透露年龄信息，从而构成非法歧视。

 

性别：如果候选人看上去怀着孕，雇主不能询问候选人的预产期。雇主不能问候选人是否有孩子、孩子名字是什么、谁在照顾他或他们，即便候选人是男士也不例外。雇主也不能询问婚姻状况，因为这些问题都可能构成基于性别或家庭责任的非法歧视。

 

宗教：不能询问候选人的宗教信仰、去哪个教堂礼拜等。如果有加班或周末工作的需求，可以问候选人是否可以满足这些比较特殊的要求。

 

国籍：不能询问候选人是否在美国出生、是否为公民、其本人或家人在哪里出生或何时成为公民，也不能询问其移民身份。唯一在面试阶段可以合法询问的问题是：“你是否可以合法在美国工作？” 只有在录用后才可要求出示合法工作身份的证明。在需要语言能力的岗位上，雇主可以询问候选人是否具备该语言能力，但仅限于该语言是工作职责所必需时。

 

种族和性取向：雇主不能询问任何关于此话题的问题。

 

刑事纪录：犯罪记录，包括轻罪、逮捕或已封存的案件，，即使有记录曾被删除或封存，也不能作为面试或雇佣决策的依据。某些特定职位可在后期程序中依法申请查看犯罪记录，但必须遵循政府规定的流程。

 

残疾：不能询问候选人的医疗健康状况、以及候选人是否用轮椅或为什么要用轮椅。也不能询问其是否曾经入院医院的精神科。