商标注册目的商标能够有效的帮助公司区分与竞争对手的商品与服务。通过注册商标，可以获得有价值的额外权利以及在任何后续有关商标的诉讼中的获得有效的法律取证点。目前只有正在被使用的或在未来6个月内将会在市场上使用的商标才可以在美国专利商标局注册，联邦商标注册只针对于这种正在使用的（first-ongoing）和不会造成商业混淆（commercial confusion）的标志开放。商标的可注册性搜索和评估首先给预注册商标的可注册性做一个相对低成本的评估是十分有必要的。首先，公司都需自行确定其商标所代表的产品是隶属于哪个行业领域，从而决定该商标要在哪个类别下注册。比如，某家制锁公司要注册商标，那么“...
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我经常听到一些雇主说，我们公司要雇人了，雇佣独立合同工(independent contractor)就可以了，这样比较节省开支，非得要雇佣雇员(employee)不可吗？殊不知，公司雇佣的人到底应该是合同工还是雇员，并不是根据雇主的喜好和经济条件来决定的，而是根据麻州的劳工法来界定的。雇员受到法律保护的程度远远大于独立合同工。如果是雇员，公司不仅要为其抵扣联邦税和州税、社会保险费、失业保险、工伤保险等必需抵扣的费用，而且还要遵循其他劳工法的规定，比如发放最低工资、在某些情况下支付加班工资、不能由于怀孕、宗教、肤色、国籍、残疾等原因解雇等。雇员在工作中受雇主控制更多，...
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1、合理标识。根据法律，假设某公司没有 采取足够的措施使得他们的机密信息看起来像机密信息，法律可能会失去其效力。标识机密信息能够有效的阻止这些文件被滥用。电子和纸质文件均可 被标识。2、在雇佣合同的条文内插入禁止滥用 机密信息的规定。最好与那些能够接触到机密信息的雇员签订带有“禁止滥用机密信息”这一条文的雇佣合同。如果某公司拥有敏感的机密信息， 这个事实应该在合同中清晰注明。雇员在终止受雇关系时应当归还其公司的所有机密信息。 3、查看其他关于机密信息的规定。在 日常的商业行为中，公司经常与其他第三方机构签署条约。这些机构包括咨询顾问和IT服务供应商（例如服务器和软件运营 商）。...
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自2015年7月1日起，所有马萨诸塞州的雇主必须允许其雇员请每年四十（40）小时的病假。雇员的定义包含全职，兼职以及临时雇员。雇 员可以使用以下理由申请使用病假时间：为看护孩童、配偶或父母；为自己的身体或精神状况；为医生预约；或是为解决家庭暴力或纠纷问题。每工作三十（30）小时，一位雇员有权得到一（1）小时的病假时间，直到累积至一年四十（40）小时的限制。在这个法案的限制下，虽然得 到的病假时间可以 转至另一年使用，雇员在一年内使用的病假时间仍然不能超过四十（40）小时。如果任意雇主雇佣了十一（11）或更多位雇员，工资在雇员病 假期间照常支付。 如果雇主雇佣了十一（11）位以下员工，...
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在为很多中国的公司和个人注册公司和起草章程时，每次几乎都会遇到这样的问题，为什么美国注册公司不需要告诉政府股东是谁？为什么美国政府不需要看我们的护照和证件就可以注册公司呢？为什么政府不能出具任何正式文件证明公司的股东身份呢？至少在麻州（美国其他州应该是大同小异）注册公司时，政府需要的基本资料是公司名称、主要营业范围、被授权发行股票数目、董事名字和地址、公司主要执行人员的名字和地址、财政年度、州内注册登记代理的名字和地址（通常是律所）。政府不过问公司股东的身份，更不会要求股东在登记公司时出示任何证件，自然地，政府也不会出具任何文件证明公司股东的身份，因为它根本没有要求这些信息。...
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麻州的很多创业人一到注册公司就会不约而同地碰到同样的问题，是否要注册在特拉华州。特拉华州是美国吸引最多公司注册的州，原因有几个。第一，特拉华州的公司法非常完整和复杂，给大股东最大限度的保护，而且也给创始人和之后加入的投资人很大的灵活度建立公司的组织，以给每一方合理的权利和义务，所以有风投或投行做大股东的公司倾向于在那里注册公司；第二，特拉华州的法庭处理商 业案例非常有经验，很多法官曾经在公司里有实战的商业经验，万一公司有纠纷上法庭，由于案例法比较系统比较成熟案例分析清晰，容易预测结果，会给诉讼双方节省费用；第三，特拉华州公司注册费用比较其他州几乎是最廉价的，不过年报费也不便宜，...
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如果你被别人起诉了，马上会想到如果官司输了如何保护自己的资产。有些人耍小聪明，把财产转给丈夫或妻子、孩子、或亲戚，暗地达成协议，等官司结束， 风声过去后， 再拿回财产。这个策略在法律上有很多问题。 如果这个转让最终暴露，将很有可能被定义为“欺诈性转让”，法院会判决该转让无效。你可能会说，我隐瞒。隐瞒也有问题。当你在诉讼过程中参加 取证或聆讯， 被问及你是否转让了你的资产，如果你的回答是个谎话，伪证是刑事罪，还有可能坐牢。所以，不要自欺欺人，这样的转让只会给你带来更多的麻烦。 而且，转让财产被认为馈赠，可能产生报税义务。故意隐瞒馈赠和偷税是刑事罪。 这些财产成为了被转让人的资产，...
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很多员工在为雇主工作时发明出来一些专利或其他工作成果，这些工作成果的所有人到底是谁呢？在这样的情况下，雇员并不是专利的所有人，而是雇主，因为那个工作成果是在受雇佣的情况下用雇主的资源研制出来的， 俗称“受雇工作成果”。“受雇工作成果”通常在两种情况下取得。一是员工在受雇范围内所研制的工作成果，二是在发明人和雇主没有雇佣关系的条件下受特别委托、并且双方签署合同同意该发明人发明的专利被法律认可是“受雇工作成果”的九种中的一种。雇佣方和受雇方可能没有非常清晰的雇佣关系，比如是独立合同工的关系，在这种情况系，几个因素要总结起来参考来决定谁是专利的所有人，其中包括： 谁提供材料，工作的地点，...
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从大体上来讲，美国人把别人告上法庭的可能性比其他国家的人要大。美国人起诉一般是为了和平地就某事达成和解。其实，大部分的商业诉讼并不是由法庭或仲裁判定的，而是双方在诉讼开始后庭外解决的。有时候，采取法律行动的威胁足以让双方达成庭外和解。对美国人来说，外州人或外国人是好的诉讼对象，因为他们通常不懂美国的社会环境、心理、和诉讼的风险、理解美国仔细拟稿合同的风格，也不愿意付费请美国律师来降低自己的损失。殊不知，前面省下来一点律师费，将来远远不够诉讼律师的费用。在美国法庭的商业诉讼一般较贵也较费时间。除非诉讼双方的合同里特别写明或者法律明文规定，你如果赢了诉讼有收回律师费的权利，你不能收回律师费。...
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我们经常会遇到这样的情况。员工跳槽去前雇主的竞争对手，前雇主随即控告员工违法曾经签署的限制竞争合约，要求法院禁止该前员工继续为竞争对手工作并且索赔损失，很多时候也会控告竞争对手故意破坏雇主和前员工的合同关系，把员工挖走。在法院决定是否发放禁止令之前，法官首先审核该合约的合理性，即使员工签了协议，法官也有可能认为其不合理而宣判合约无效，那就意味着员工不受其条款限制。麻省法庭通常限制雇主约束前员工从事与该雇主相同或相关的工作。 当雇主有合理的商业利益，而且能证明前员工进行的是不公平的竞争，法庭才会支持雇主强制执行该限制。法官的工作是要权衡雇主的合理商业利益与员工谋生就业的权利与自由。...
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