L-1A申请9天极速获批案例分享和解析

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李照原

李照原, 高级软件工程师,于1988来北美。他自幼喜爱文艺,兴趣多元广泛,热爱声乐,朗诵和舞台艺术。多年来致力于弘扬中华文化,努力为华人社区服务,积极促进东西方文化交流,应邀在大陆,香港和台湾华侨的诸多庆祝活动中演唱歌曲和担任节目主持人,受到了华人和主流社会的喜爱和认可。

他多次受邀参与筹划波士顿地区的大型文艺活动,并以专业水准的中英文担任节目主持。他主持的多个大型文艺活动有《大波士顿地区第五届亚美节》,《东西互联波士顿地区春节文艺晚会》,《波士顿地区华人华侨 “百年圆梦,中秋同庆” - “庆奥运,迎中秋” 文艺晚会》等等。自2006以来,连续主持诸多亚裔社区和组织一年一度的春节联欢会和周年庆典, 包括《波士顿京津同乡会》,《全美亚裔妇女会麻省分会》等等。虽然常常忙的不亦乐乎,但他依然认认真真,一心一意地努力把精彩的节目最好地奉献给观众。

为进一步提高演唱技能,他虚心请教声乐老师。同时参加过多次声乐比赛,并屡次获奖。曾于2008年第一届“怀旧金曲大赛”夺得冠军,并获一至好评。

李照原来美后加入了多个文艺团体和合唱团,担任男高音的合唱及领唱,包括黄河艺术团,东方之声合唱团, 剑桥(MIT)合唱团,大波士顿文协(GBCCA)合唱团,等。曾随东方之声合唱团参加2006年第四届世界合唱比赛。共有90多个国家,超过350个合唱团参加了比赛,荣获混声合唱银奖和民歌铜奖。

李照原还被邀请参加过话剧和电影的拍摄。作为北美枫香戏剧社主创人员之一,出演了话剧《海外剩女》中的医学博士。 他曾于2003年主演了由杨有新博士编导的故事片 《静火》 (”Silent Fire”) 中的男主角-何志远。 该部影片反映了当代中国知识分子在异国奋斗不息以及个人和家庭的感情纠葛。《静火》(108分钟)入围了2005年纽约国际电影节,并在77部入选作品中夺得 “最佳外国语故事片” 等奖项。

他积极参加华人社区的活动,如:2016.02.20 全美华裔大游行(大波士顿地区),为华人的权益呐喊,为华人后代发声。他热心参与敬老,爱老,助老活动,如:《剑桥中国文化中心夕阳红活动站》波士顿公演 (2014年,2015年,2016年), 中国城老人公寓的春节慰问演出 (2016年),等。

Author: 叶乐律师
Date: 
2024-05-15

我所最近代表波士顿地区的一家本身没有收入,依靠国内母公司注资的生物科技公司提交的L-1A跨国公司经理签证的申请,9天内即获得了移民局的批准。在此我们想和大家分享一下这个极速获批的案例,由此体现的L-1A申请成功的基本要求,以及移民局对于中国中小型企业在美分公司,子公司或关联公司申请L-1A签证的审理标准的最新趋势。

 

 L-1A签证是近年来国内的一些高管和企业家赴美工作和移民的首选。L-1A的优势非常明显,相较于一般的工作签证H-1B, 它对于申请人的学历,英语能力和薪资没有明确要求,也不需要参加抽签。其次,获得L-1A签证后,如果条件成熟,可以通过EB-1C直接申请永久绿卡,而不需要像投资移民EB-5那样,先申请条件绿卡,获批2年后才能申请永久绿卡。申请L-1A跨国公司经理或主管的基本要求包括:

 

  • 外国公司(主要是中国,也可以是美国以外的其它国家)和美国公司之间有总分公司,母子公司或关联公司等合规关系,需要提供的相关证明文件包括股权证明等;
  • L-1A签证受益人在最近三年内至少一年以上在外国公司担任经理或主管职位,需要提供的相关证明文件包括劳务合同,完税证明,工资证明,公司出具的职位说明等;
  • L-1A签证受益人将在美国公司担任经理或主管职位,需要提供的相关证明文件包括雇佣信,公司出具的职位说明等;
  • 外国公司和美国公司都满足doing business的要求,即开展业务,正常运营,以及创造盈利和工作岗位。如果美国公司只是外国公司在美国的办事处而没有实际的业务,即非doing business,是不符合要求的。需要提供的相关证明文件包括公司完税证明,tax return, 财务报告,租约,照片,payroll等。

 

如果美国公司尚未成立或成立后还未有实质性的运营,L-1A签证受益人将赴美设立公司,一般会获得1年的签证。如果受益人到已设立的分公司任职,通常会获批3年的签证,之后可以延期3年最长至7年。不论受益人将赴美设立新公司,或者在已设立的美国公司担任经理或主管,美国公司作为签证申请人都需要提供详细的专业L-1A商业计划。

 

近年来由于中介的过度宣传,不少甚至打出只要在公司担任经理职位就可以全家获得绿卡等不实口号,中国公司申请L-1A的人数激增,使得移民局在审理中国中小型公司的L-1A申请时日趋严格。特别是对于公司doing business和受益人经理职能的审查更加趋紧。比如要证明受益人的经理职能,公司不仅需要提供详细的职位说明,还需要提供下属的证明,一般需要至少2-3名本科以上的直接汇报给受益人的下属的相关证明文件。

 

这次9天极速获批的案例,申请公司和受益人本身的条件其实有不少短板。首先,美国公司作为申请人成立的时间较短,而且只是作为中国公司的研发中心,本身没有任何盈利,运营全部依靠中国公司的投资。其次,中国公司和美国公司的从属关系非常复杂,之前是同时被另外三家中国和香港公司层层控股的关联公司,2023年底美国公司成为中国公司100%控股的子公司。再次,受益人在中国公司的下属不明确,而且受益人本身的完税证明也不完整。

 

针对申请公司和受益人的这些情况,我们为他们量身定制了详细的申请计划和证明文件清单,并详细指导每一步的证明文件的准备和收集。首先,针对美国公司没有运营的情况,我们制定了1-5年的详细商业计划,包括financial forecast和招聘计划,以向移民局证明美国公司有能力在5年内开展业务,正常运营,以及创造盈利和工作岗位。其次,对于复杂和变化的从属关系,我们提供了中国香港和美国三地的公司股权证明,以及官方股权信息,以此说明关联公司和母子公司的关系都符合L-1A的合规关系。此外,我们明确了受益人在中国的下属,提供了下属的劳务合同,工资证明,学历证明,绩效考核等证明文件。同时,对于受益人中国完税证明的缺失,也做出了由于年度报税时间未到的解释,并提供了详尽的secondary evidence 作为补充证明。

 

综上所述,L-1A申请并不像中介宣传的那样简单,目前的要求日趋复杂和严格。但是通过有经验的律师的详尽分析和完备证明材料的准备,有针对性地弥补不足之处,即可顺利获批。

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