雇主面试不允许问的问题

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李照原

李照原, 高级软件工程师,于1988来北美。他自幼喜爱文艺,兴趣多元广泛,热爱声乐,朗诵和舞台艺术。多年来致力于弘扬中华文化,努力为华人社区服务,积极促进东西方文化交流,应邀在大陆,香港和台湾华侨的诸多庆祝活动中演唱歌曲和担任节目主持人,受到了华人和主流社会的喜爱和认可。

他多次受邀参与筹划波士顿地区的大型文艺活动,并以专业水准的中英文担任节目主持。他主持的多个大型文艺活动有《大波士顿地区第五届亚美节》,《东西互联波士顿地区春节文艺晚会》,《波士顿地区华人华侨 “百年圆梦,中秋同庆” - “庆奥运,迎中秋” 文艺晚会》等等。自2006以来,连续主持诸多亚裔社区和组织一年一度的春节联欢会和周年庆典, 包括《波士顿京津同乡会》,《全美亚裔妇女会麻省分会》等等。虽然常常忙的不亦乐乎,但他依然认认真真,一心一意地努力把精彩的节目最好地奉献给观众。

为进一步提高演唱技能,他虚心请教声乐老师。同时参加过多次声乐比赛,并屡次获奖。曾于2008年第一届“怀旧金曲大赛”夺得冠军,并获一至好评。

李照原来美后加入了多个文艺团体和合唱团,担任男高音的合唱及领唱,包括黄河艺术团,东方之声合唱团, 剑桥(MIT)合唱团,大波士顿文协(GBCCA)合唱团,等。曾随东方之声合唱团参加2006年第四届世界合唱比赛。共有90多个国家,超过350个合唱团参加了比赛,荣获混声合唱银奖和民歌铜奖。

李照原还被邀请参加过话剧和电影的拍摄。作为北美枫香戏剧社主创人员之一,出演了话剧《海外剩女》中的医学博士。 他曾于2003年主演了由杨有新博士编导的故事片 《静火》 (”Silent Fire”) 中的男主角-何志远。 该部影片反映了当代中国知识分子在异国奋斗不息以及个人和家庭的感情纠葛。《静火》(108分钟)入围了2005年纽约国际电影节,并在77部入选作品中夺得 “最佳外国语故事片” 等奖项。

他积极参加华人社区的活动,如:2016.02.20 全美华裔大游行(大波士顿地区),为华人的权益呐喊,为华人后代发声。他热心参与敬老,爱老,助老活动,如:《剑桥中国文化中心夕阳红活动站》波士顿公演 (2014年,2015年,2016年), 中国城老人公寓的春节慰问演出 (2016年),等。

Author: 戴晨方律師
Date: 
2025-04-02
美国的劳工就业由联邦法和州法同时管辖。很多州对员工和工作申请者的保护比对雇主的保护更强大。大部分的州禁止雇主歧视员工的法律,不仅是在雇佣关系建立后启动,甚至在雇主面试工作申请者时,就开始适用了。
 
在选择雇员和面试、职场、以及解雇员工时,雇主不能因为雇员属于以下的任何一个或多个类别,而对员工区别对待,包括种族、肤色、国籍、性别、怀孕、性取向、宗教信仰、年龄、是否军人、身体和心理残疾等。
 
这里讨论一下雇主面试候选人时不应该询问的问题:
 
薪水:雇主不能询问候选人的薪水历史,比如上一份工作的工资是多少,除非候选人自己主动提供。雇主可以在发出包含薪资信息的工作要约后询问此问题。雇主不能依据候选人的薪水历史做出面试谁的选择,公司内部转换岗位除外。
 
年龄:雇主不能询问候选人的年龄,除非确认其是否年满18岁是出于法律或岗位要求的需要。雇主可以问候选人在哪个学校上学、学什么、取得什么学位,但不能问什么时候在哪个学校上学,因为这些问题可能会透露年龄信息,从而构成非法歧视。
 
性别:如果候选人看上去怀着孕,雇主不能询问候选人的预产期。雇主不能问候选人是否有孩子、孩子名字是什么、谁在照顾他或他们,即便候选人是男士也不例外。雇主也不能询问婚姻状况,因为这些问题都可能构成基于性别或家庭责任的非法歧视。
 
宗教:不能询问候选人的宗教信仰、去哪个教堂礼拜等。如果有加班或周末工作的需求,可以问候选人是否可以满足这些比较特殊的要求。
 
国籍:不能询问候选人是否在美国出生、是否为公民、其本人或家人在哪里出生或何时成为公民,也不能询问其移民身份。唯一在面试阶段可以合法询问的问题是:“你是否可以合法在美国工作?” 只有在录用后才可要求出示合法工作身份的证明。在需要语言能力的岗位上,雇主可以询问候选人是否具备该语言能力,但仅限于该语言是工作职责所必需时。
 
种族和性取向:雇主不能询问任何关于此话题的问题。
 
刑事纪录:犯罪记录,包括轻罪、逮捕或已封存的案件,,即使有记录曾被删除或封存,也不能作为面试或雇佣决策的依据。某些特定职位可在后期程序中依法申请查看犯罪记录,但必须遵循政府规定的流程。
 
残疾:不能询问候选人的医疗健康状况、以及候选人是否用轮椅或为什么要用轮椅。也不能询问其是否曾经入院医院的精神科。
 
其他不能询问的问题包括,是否残疾、有没有什么不良的健康状况、不良健康状况的性质等,也不能要求对候选人进行体格检查。如果候选人的工作需求要求其通过体内无毒品检查,雇主是可以要求其做此检查的,但须确保检测过程符合隐私和反歧视法律的要求。不能询问其之前是否申请或得到工伤保险,也不能询问申请者是否有任何疾病或状况阻止他履行这个职位要求的职责。不能询问申请者是否吸毒成瘾或接受过戒毒治疗。不能询问他是否由于疾病请过病假。
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