雇主面试不允许问的问题

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戴晨方律師

戴律师的主要服务范围包括公司法、商法,劳工法、和民事商业纠纷诉讼。她专长于公 司建立、起草合同和章程、商业租赁、公司收购和各种常见的劳工法法律问题。她也代理客户在麻州的州立和联邦法庭的诉讼案件,以及仲裁。她 代理的案件有违反合同、欺诈、盗用商业机密、非竞业限制、非法解雇、拖欠工资和加班费等。戴律师代理的公司有各行各业的,包括语言服务、 医疗行业服务、医疗器械、海产、文化交流、夏令营公司、移民顾问、网上服务、医学研究等。

戴律师出生于中国上海,荣获上海大学英语文学学士学位,加拿大卡尔加里大学工商硕 士管理学位,波士顿SUFFOLK大学法学院法学博士学位。

戴律师曾在中国元达律师事务所处理国际商法、公司法和反垄断法事宜。她曾协助麻州 最高法院法官Fernande R.V. Duffly审判民事和刑事案件,也为麻州著名商业投资银行Brown Brothers Harriman撰写投资法律法规报告。戴律师曾为法国最大的上市工程咨询公司ALTRAN审阅和草拟各类商业合同和承办其他公司法法律事宜。

在迁往加拿大之前,戴律师在中国可口可乐公司管理和协调全国商标侵权系统的运作, 并参与可口可乐公司总部和中国合作伙伴的磋商谈判,这个磋商导致在中国成立六个可口可乐装瓶公司。在进入法学院之前,戴律师在加拿大和美 国积累了丰富的中小型企业商业咨询经验,包括撰写商业计划、市场调查、营运咨询、策略咨询、商业谈判、财务预算等。

戴律师持有麻州和纽约州执照。她也同时持有麻州联邦地区法院执照。美国亚裔律师协 会麻州分会和波士顿律师协会会员。

戴律师业余时间积极为波士顿义务律师协会(Volunteer Lawyers Project)的低收入客户提供免费的失业福利听审代理。她也积极参与新英格兰中国信息网络协会(NECINA)的市场推广、赞助筹款和活动策划工作。

戴律师用业余时间陪伴她两个精力充沛过人的孩子,以及跑步、做Pilate、滑雪、阅读杂志和旅行。

戴律师经常进行商业法和商业规划方面的演讲。最近几次的演讲是:

  • 了解您的劳工权利(清华校友会,2013年5月)
  • 如何进行商业规划(新英格兰中国信息 网络协会,创业家培训班,2014年1月)
  • 商业规划(麻省理工中国创新与创业论 坛,2014年5 月)
Website: https://www.lionslawgroup.com/ 万家网商家黄页: http://yp.wanjiaweb.com/cn/content/lions-law-pc
Author: 戴晨方律師
Date: 
2025-04-02
美国的劳工就业由联邦法和州法同时管辖。很多州对员工和工作申请者的保护比对雇主的保护更强大。大部分的州禁止雇主歧视员工的法律,不仅是在雇佣关系建立后启动,甚至在雇主面试工作申请者时,就开始适用了。
 
在选择雇员和面试、职场、以及解雇员工时,雇主不能因为雇员属于以下的任何一个或多个类别,而对员工区别对待,包括种族、肤色、国籍、性别、怀孕、性取向、宗教信仰、年龄、是否军人、身体和心理残疾等。
 
这里讨论一下雇主面试候选人时不应该询问的问题:
 
薪水:雇主不能询问候选人的薪水历史,比如上一份工作的工资是多少,除非候选人自己主动提供。雇主可以在发出包含薪资信息的工作要约后询问此问题。雇主不能依据候选人的薪水历史做出面试谁的选择,公司内部转换岗位除外。
 
年龄:雇主不能询问候选人的年龄,除非确认其是否年满18岁是出于法律或岗位要求的需要。雇主可以问候选人在哪个学校上学、学什么、取得什么学位,但不能问什么时候在哪个学校上学,因为这些问题可能会透露年龄信息,从而构成非法歧视。
 
性别:如果候选人看上去怀着孕,雇主不能询问候选人的预产期。雇主不能问候选人是否有孩子、孩子名字是什么、谁在照顾他或他们,即便候选人是男士也不例外。雇主也不能询问婚姻状况,因为这些问题都可能构成基于性别或家庭责任的非法歧视。
 
宗教:不能询问候选人的宗教信仰、去哪个教堂礼拜等。如果有加班或周末工作的需求,可以问候选人是否可以满足这些比较特殊的要求。
 
国籍:不能询问候选人是否在美国出生、是否为公民、其本人或家人在哪里出生或何时成为公民,也不能询问其移民身份。唯一在面试阶段可以合法询问的问题是:“你是否可以合法在美国工作?” 只有在录用后才可要求出示合法工作身份的证明。在需要语言能力的岗位上,雇主可以询问候选人是否具备该语言能力,但仅限于该语言是工作职责所必需时。
 
种族和性取向:雇主不能询问任何关于此话题的问题。
 
刑事纪录:犯罪记录,包括轻罪、逮捕或已封存的案件,,即使有记录曾被删除或封存,也不能作为面试或雇佣决策的依据。某些特定职位可在后期程序中依法申请查看犯罪记录,但必须遵循政府规定的流程。
 
残疾:不能询问候选人的医疗健康状况、以及候选人是否用轮椅或为什么要用轮椅。也不能询问其是否曾经入院医院的精神科。
 
其他不能询问的问题包括,是否残疾、有没有什么不良的健康状况、不良健康状况的性质等,也不能要求对候选人进行体格检查。如果候选人的工作需求要求其通过体内无毒品检查,雇主是可以要求其做此检查的,但须确保检测过程符合隐私和反歧视法律的要求。不能询问其之前是否申请或得到工伤保险,也不能询问申请者是否有任何疾病或状况阻止他履行这个职位要求的职责。不能询问申请者是否吸毒成瘾或接受过戒毒治疗。不能询问他是否由于疾病请过病假。
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