美国联邦贸易委员会公布新规,竞业禁止协议很可能将不再生效?

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李照原

李照原, 高级软件工程师,于1988来北美。他自幼喜爱文艺,兴趣多元广泛,热爱声乐,朗诵和舞台艺术。多年来致力于弘扬中华文化,努力为华人社区服务,积极促进东西方文化交流,应邀在大陆,香港和台湾华侨的诸多庆祝活动中演唱歌曲和担任节目主持人,受到了华人和主流社会的喜爱和认可。

他多次受邀参与筹划波士顿地区的大型文艺活动,并以专业水准的中英文担任节目主持。他主持的多个大型文艺活动有《大波士顿地区第五届亚美节》,《东西互联波士顿地区春节文艺晚会》,《波士顿地区华人华侨 “百年圆梦,中秋同庆” - “庆奥运,迎中秋” 文艺晚会》等等。自2006以来,连续主持诸多亚裔社区和组织一年一度的春节联欢会和周年庆典, 包括《波士顿京津同乡会》,《全美亚裔妇女会麻省分会》等等。虽然常常忙的不亦乐乎,但他依然认认真真,一心一意地努力把精彩的节目最好地奉献给观众。

为进一步提高演唱技能,他虚心请教声乐老师。同时参加过多次声乐比赛,并屡次获奖。曾于2008年第一届“怀旧金曲大赛”夺得冠军,并获一至好评。

李照原来美后加入了多个文艺团体和合唱团,担任男高音的合唱及领唱,包括黄河艺术团,东方之声合唱团, 剑桥(MIT)合唱团,大波士顿文协(GBCCA)合唱团,等。曾随东方之声合唱团参加2006年第四届世界合唱比赛。共有90多个国家,超过350个合唱团参加了比赛,荣获混声合唱银奖和民歌铜奖。

李照原还被邀请参加过话剧和电影的拍摄。作为北美枫香戏剧社主创人员之一,出演了话剧《海外剩女》中的医学博士。 他曾于2003年主演了由杨有新博士编导的故事片 《静火》 (”Silent Fire”) 中的男主角-何志远。 该部影片反映了当代中国知识分子在异国奋斗不息以及个人和家庭的感情纠葛。《静火》(108分钟)入围了2005年纽约国际电影节,并在77部入选作品中夺得 “最佳外国语故事片” 等奖项。

他积极参加华人社区的活动,如:2016.02.20 全美华裔大游行(大波士顿地区),为华人的权益呐喊,为华人后代发声。他热心参与敬老,爱老,助老活动,如:《剑桥中国文化中心夕阳红活动站》波士顿公演 (2014年,2015年,2016年), 中国城老人公寓的春节慰问演出 (2016年),等。

Author: 承韵律师
Date: 
2024-09-06

美国联邦贸易委员会(FTC)近日发布了一项新规定,旨在大幅限制雇主与员工之间的竞业禁止协议。但此规定计划于今年晚些时候的八月或九月生效,并且已经面临法律挑战。

如果该新规定能够经得住法律挑战,将影响从基层员工到高层管理人员的所有工作层级,其主要禁止雇主: 
•        不能禁止员工在离职后寻求或接受其他雇主的工作机会。
•        不能禁止员工在离职后自行创业或经营业务。
此外,该规定不仅适用于新规定生效后新签订的竞业禁止协议,还涵盖现有的竞业禁止协议。然而,它不会影响保密协议或非招揽协议,除非这些协议实质上起到了竞业禁止的作用。
当然,该规定也有以下例外:
            1. 与“高级执行人员”的现有(非新的)竞业禁止协议。那么什么是 “高级执行人员” 呢?该规定给出了以下判断方法:(i) 曾担任决策职位,如总裁、首席执行官或同等职位,或者是对企业实体或共同企业具有控制重大方面政策决策的最终权限的企业或自然人的官员(不包括仅限于对政策决策提供建议或施加影响的权力或仅对子公司或附属机构进行政策决策的权力);以及(ii) 在前一年至少获得总薪酬 $151,164,若该员工仅在前一年的部分时间受雇,则按年化计算;
            2. 以出售企业实体为目的而签订的竞业禁止协议。
            3. 在最终规定生效日期之前已经产生的法律行动。
            4. 雇主在有充分理由相信最终规定不适用的情况下,尝试执行竞业禁止协议。
            5. FTC没有管辖权的行业,如银行、储蓄和贷款机构、联邦信用合作社、航空承运人、受屠宰场和肉类销售法监管的个人和企业以及某些非营利组织。
除此之外,这项FTC的新规定还赋予了雇主通知员工的义务。根据规定,公司必须在有效日期前通知任何非高级执行人员,其竞业禁止协议将不再有效,并且不会也不能合法地对员工执行。通知必须标明与员工签订竞业禁止协议的人,并以以下方式递交:(a) 亲手交给工人;(b) 邮寄到工人的最后已知的个人街道地址;(c) 发送电子邮件到属于工人的电子邮件地址,包括工人当前的工作电子邮件地址或最后已知的个人电子邮件地址;或者 (d)发送短信到属于工人的手机号码。
该最终规定计划在其在联邦公报上发布后120天生效。也就是说,雇主目前无需立即采取行动,然而应考虑该最终规定(如果经得住法律挑战)对其现有及未来雇佣协议的影响,并应审查其当前内部的政策和规定,确定哪些员工可能被认定为高级执行人员。最后,那些寻求购买或出售企业的公司应考虑该这项新规定(如果生效)在合并和收购方面的影响。当然,如上面所提到的,该规定已面临数起法律挑战,包括由美国商会提出的挑战。Lion’s Law将会持续关注这些法律挑战的发展情况。
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