马萨诸塞州竞业禁止法(2)

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李照原

李照原, 高级软件工程师,于1988来北美。他自幼喜爱文艺,兴趣多元广泛,热爱声乐,朗诵和舞台艺术。多年来致力于弘扬中华文化,努力为华人社区服务,积极促进东西方文化交流,应邀在大陆,香港和台湾华侨的诸多庆祝活动中演唱歌曲和担任节目主持人,受到了华人和主流社会的喜爱和认可。

他多次受邀参与筹划波士顿地区的大型文艺活动,并以专业水准的中英文担任节目主持。他主持的多个大型文艺活动有《大波士顿地区第五届亚美节》,《东西互联波士顿地区春节文艺晚会》,《波士顿地区华人华侨 “百年圆梦,中秋同庆” - “庆奥运,迎中秋” 文艺晚会》等等。自2006以来,连续主持诸多亚裔社区和组织一年一度的春节联欢会和周年庆典, 包括《波士顿京津同乡会》,《全美亚裔妇女会麻省分会》等等。虽然常常忙的不亦乐乎,但他依然认认真真,一心一意地努力把精彩的节目最好地奉献给观众。

为进一步提高演唱技能,他虚心请教声乐老师。同时参加过多次声乐比赛,并屡次获奖。曾于2008年第一届“怀旧金曲大赛”夺得冠军,并获一至好评。

李照原来美后加入了多个文艺团体和合唱团,担任男高音的合唱及领唱,包括黄河艺术团,东方之声合唱团, 剑桥(MIT)合唱团,大波士顿文协(GBCCA)合唱团,等。曾随东方之声合唱团参加2006年第四届世界合唱比赛。共有90多个国家,超过350个合唱团参加了比赛,荣获混声合唱银奖和民歌铜奖。

李照原还被邀请参加过话剧和电影的拍摄。作为北美枫香戏剧社主创人员之一,出演了话剧《海外剩女》中的医学博士。 他曾于2003年主演了由杨有新博士编导的故事片 《静火》 (”Silent Fire”) 中的男主角-何志远。 该部影片反映了当代中国知识分子在异国奋斗不息以及个人和家庭的感情纠葛。《静火》(108分钟)入围了2005年纽约国际电影节,并在77部入选作品中夺得 “最佳外国语故事片” 等奖项。

他积极参加华人社区的活动,如:2016.02.20 全美华裔大游行(大波士顿地区),为华人的权益呐喊,为华人后代发声。他热心参与敬老,爱老,助老活动,如:《剑桥中国文化中心夕阳红活动站》波士顿公演 (2014年,2015年,2016年), 中国城老人公寓的春节慰问演出 (2016年),等。

Author: 承韵律师
Date: 
2024-09-10

在上一篇文章中,我们介绍了竞业禁止协议的有效性、对价以及“花园假”条款,本期我们将谈论竞业禁止协议的时限、地理范围限制、以及其他限制。

首先重申一下,根据马萨诸塞州法律,竞争禁止协议在范围、持续时间和地理范围合理的情况下是可执行的。协议还必须是为了保护合法的商业利益,如商业秘密、机密信息或客户关系。
马萨诸塞州的竞业禁止协议通常限制为一年,尽管在某些情况下,更长的协议可能是可执行的。马萨诸塞州竞业禁止协议法案(MNAA)适用于2018年10月1日或之后签订的协议,该法案禁止雇员离职后的限制期超过一年。仅在以下情况下,限制期可延长至最多两年:
• 雇员违反了对雇主的受托义务。
• 雇员非法获取了雇主的财产,无论是实物还是电子形式。
在MNAA生效之前,根据马萨诸塞州判例法,法院大部分情况下会执行一到两年的竞业禁止协议,当然,更倾向于执行为期只有一年的限制性条款。
协议的地理范围也必须合理,并且限制在雇主经营业务的地理区域内。如果发现非竞争协议过于宽泛或不合理,法院可能会拒绝执行或修改协议条款使其更为合理。地理范围的限制往往被雇主所忽略,尤其在互联网盛行的今天,地理范围的划分也愈加模糊。根据马萨诸塞州非竞争协议法案(MNAA)(适用于2018年10月1日或之后签订的协议),当限制范围仅限于雇员在就业的最后两年 1)提供服务或 2)具有重要影响的地区,该地理限制则被默认为是合理的。
在通过MNAA之前,马萨诸塞州则一般执行以下地理限制:
• 前雇员在就业期间的地理范围;
• 雇主的经营区域;
• 公司有现有客户的地理区域。
也就是说,限制雇员在其前雇主经营的地区从事业务,通常被认为是合理的。除此以外,如果雇主的市场范围非常广泛,诸如一些大型互联网公司,马萨诸塞州法院也会支持全国范围甚至国际范围的地理限制。
除了合理的地理限制外,MNAA法案还要求2018年10月1日或之后订立的竞业禁止协议在禁止的活动范围方面,与所保护的雇主利益相关且合理。如果符合以下两个条件,法院则默认对前雇员活动的限制为合理:
• 保护了合法的商业利益;
• 仅限于雇员在受雇最后两年内所提供的特定类型服务。
自2018年新法律实施以来,并没有很多有关竞业禁止的纠纷在马萨诸塞州出现。比较值得关注的是2019年的KPM Analytics Corp. v. Blue Sun Scientific, LLC 一案。该案件中,被告雇员与原告雇主签署了一份竞业禁止协议,然而该协议中并未说明雇员在签署前有咨询律师的权利,也没有包含 “花园假” 或是相应的条款。因此,该协议被判做无效。
总体而言,马萨诸塞州法院普遍不支持竞业禁止协议,因为员工的谈判地位较弱,并且员工可能不会关注未来可能失去的生计。如前文所述,若想竞业禁止协议能被执行,该协议需要满足新法规严格的要求。不过,如果合法的商业利益无法通过其他限制性契约得到充分保护(包括非招揽协议和保密协议),则可以假定有必要签订竞业禁止协议。
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