马萨诸塞州的工资抵扣解析 (转载）
李照原
李照原， 高级软件工程师，于1988来北美。他自幼喜爱文艺，兴趣多元广泛，热爱声乐，朗诵和舞台艺术。多年来致力于弘扬中华文化，努力为华人社区服务，积极促进东西方文化交流，应邀在大陆，香港和台湾华侨的诸多庆祝活动中演唱歌曲和担任节目主持人，受到了华人和主流社会的喜爱和认可。
他多次受邀参与筹划波士顿地区的大型文艺活动，并以专业水准的中英文担任节目主持。他主持的多个大型文艺活动有《大波士顿地区第五届亚美节》，《东西互联波士顿地区春节文艺晚会》，《波士顿地区华人华侨 “百年圆梦，中秋同庆” - “庆奥运，迎中秋” 文艺晚会》等等。自2006以来，连续主持诸多亚裔社区和组织一年一度的春节联欢会和周年庆典， 包括《波士顿京津同乡会》，《全美亚裔妇女会麻省分会》等等。虽然常常忙的不亦乐乎，但他依然认认真真，一心一意地努力把精彩的节目最好地奉献给观众。
为进一步提高演唱技能，他虚心请教声乐老师。同时参加过多次声乐比赛，并屡次获奖。曾于2008年第一届“怀旧金曲大赛”夺得冠军，并获一至好评。
李照原来美后加入了多个文艺团体和合唱团，担任男高音的合唱及领唱，包括黄河艺术团，东方之声合唱团， 剑桥（MIT）合唱团，大波士顿文协（GBCCA）合唱团，等。曾随东方之声合唱团参加2006年第四届世界合唱比赛。共有90多个国家，超过350个合唱团参加了比赛，荣获混声合唱银奖和民歌铜奖。
李照原还被邀请参加过话剧和电影的拍摄。作为北美枫香戏剧社主创人员之一，出演了话剧《海外剩女》中的医学博士。 他曾于2003年主演了由杨有新博士编导的故事片 《静火》 （”Silent Fire”） 中的男主角-何志远。 该部影片反映了当代中国知识分子在异国奋斗不息以及个人和家庭的感情纠葛。《静火》（108分钟）入围了2005年纽约国际电影节，并在77部入选作品中夺得 “最佳外国语故事片” 等奖项。
他积极参加华人社区的活动，如：2016.02.20 全美华裔大游行（大波士顿地区），为华人的权益呐喊，为华人后代发声。他热心参与敬老，爱老，助老活动，如：《剑桥中国文化中心夕阳红活动站》波士顿公演 （2014年，2015年，2016年）， 中国城老人公寓的春节慰问演出 （2016年），等。
Author: 承韵律师
Date:
2026-03-14
雇主和员工有时会误以为，只要在劳动合同或录用通知书中写明员工“欠”雇主钱，雇主就可以直接从员工的工资中扣除该金额。在马萨诸塞州，这种做法可能带来严重的工资与工时法律责任风险，即使该债务本身确实存在。
1. 什么是工资 “抵扣” (Wage Set-off）？
所谓“抵扣”（set-off）（有时也称为“工资扣除”或“追偿扣款 / chargeback”），是指雇主试图将员工被指称所欠的债务，与员工已经赚取的工资进行直接抵扣。马萨诸塞州的工资法律旨在确保员工能够完整且按时获得工资，只有极少数例外情况。
《马萨诸塞州工资法》（Massachusetts Wage Act，马萨诸塞州普通法第149章第148条和第150条）规定，在因未支付工资而产生的执法诉讼中：“除……有效的抵扣（valid set-off）之外，任何未按规定支付工资的抗辩理由均无效。”
常见但具有法律风险的抵扣包括对以下费用的扣除：
- 培训或入职费用
- 所谓的“提前离职”违约金
- 收银短款、物品损坏或顾客未付款离开造成的损失
- 工具、耗材、制服或设备费用
- 已经赚取并支付的佣金被“追回”（clawback）
即使雇主认为员工确实欠钱，马萨诸塞州法律通常也对通过工资系统（payroll）收取债务持谨慎态度，尤其是在这种做法会导致员工到手工资低于法定最低标准时。
2. 为什么马萨诸塞州对工资抵扣如此严格
主要有两个法律原因：
A. 工资必须按时支付
马萨诸塞州法律要求雇主按照固定周期向员工支付“已赚取的工资”。
B. 雇主不能通过合同规避工资保护
《工资法》还规定（实质内容是）：雇主不能通过“特别合同”或“任何其他方式”来免除自己遵守工资法义务。
这意味着，即使某一条款表面看似属于私人债务协议，如果它在实际运作中成为一种规避全额支付工资的方式，法院仍可能将其视为不合法的工资条款。
3. 培训费用偿还与 “留下或付费（Stay-or-Pay）” 协议：合规风险
培训费用偿还条款在概念上可能是合法的，但在实践中风险较高，因为它很容易演变为工资抵扣。
当培训偿还条款看起来像一个真实且独立记录的费用偿还安排时，通常更安全，例如：
-
可识别的实际成本（例如第三方课程费用、执照费用、差旅费、教材费用等）
-
与工资分开的明确表述（除非法律明确允许，否则不从工资中扣除）
-
一种不会使员工实际收入低于最低工资或法定加班标准的薪酬结构
马萨诸塞州的最低工资和加班法律是按小时计算的。根据《马萨诸塞州最低工资法》（普通法第151章第1A条）：最低工资按小时设定；每周超过40小时的工作时间必须按不少于员工正常工资1.5倍支付加班费；如果某种偿还机制实际上导致员工的收入低于法律要求的标准，那么为该机制进行法律辩护就会变得非常困难。
4. 如果工资未正确支付，法律责任可能非常昂贵
马萨诸塞州对工资执法非常严格。如果员工胜诉，《工资法》规定必须支付三倍赔偿（并承担律师费和诉讼费用），以补偿被拖欠的工资和福利。
5. 实务建议
A. 对雇主而言
- 即使员工签署了协议，也应将从工资中扣款视为高风险行为
- 如果设置培训费用偿还条款，应建立完整记录：花费了多少；何时发生；为什么产生？
- 尽量将偿还安排与工资支付分离，通过工资系统以外的方式追讨款项，通常比直接扣工资更安全
- 在起草相关条款时问自己一个问题：它看起来像是对损失的合理估算，还是对员工离职的惩罚？
B. 对员工而言
- 如果工资被意外扣除，应要求提供相关文件并咨询律师；马萨诸塞州法律对及时支付已赚取工资有严格规定
- 即使合同中写明你“欠雇主钱”，如果雇主利用该条款扣留或抵扣你的工资，该条款也可能无法执行。
免责声明： 本文所提供的信息不构成，也无意构成法律意见。本文中的所有信息、内容和材料仅供一般性参考之用。对于与您具体情况相关的法律问题，建议您联系 Lion’s Law 的律师 Jimmy McCormack。联系电话：617-682-7340，电子邮箱：james@lionslawgroup.com。
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