首部家庭冠状病毒应急法案 (H.R.6201) The Family FIRST CORONAVIRUS RESPONSE ACT (H.R.6201)

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戴晨方律師

戴律师的主要服务范围包括公司法、商法,劳工法、和民事商业纠纷诉讼。她专长于公 司建立、起草合同和章程、商业租赁、公司收购和各种常见的劳工法法律问题。她也代理客户在麻州的州立和联邦法庭的诉讼案件,以及仲裁。她 代理的案件有违反合同、欺诈、盗用商业机密、非竞业限制、非法解雇、拖欠工资和加班费等。戴律师代理的公司有各行各业的,包括语言服务、 医疗行业服务、医疗器械、海产、文化交流、夏令营公司、移民顾问、网上服务、医学研究等。

戴律师出生于中国上海,荣获上海大学英语文学学士学位,加拿大卡尔加里大学工商硕 士管理学位,波士顿SUFFOLK大学法学院法学博士学位。

戴律师曾在中国元达律师事务所处理国际商法、公司法和反垄断法事宜。她曾协助麻州 最高法院法官Fernande R.V. Duffly审判民事和刑事案件,也为麻州著名商业投资银行Brown Brothers Harriman撰写投资法律法规报告。戴律师曾为法国最大的上市工程咨询公司ALTRAN审阅和草拟各类商业合同和承办其他公司法法律事宜。

在迁往加拿大之前,戴律师在中国可口可乐公司管理和协调全国商标侵权系统的运作, 并参与可口可乐公司总部和中国合作伙伴的磋商谈判,这个磋商导致在中国成立六个可口可乐装瓶公司。在进入法学院之前,戴律师在加拿大和美 国积累了丰富的中小型企业商业咨询经验,包括撰写商业计划、市场调查、营运咨询、策略咨询、商业谈判、财务预算等。

戴律师持有麻州和纽约州执照。她也同时持有麻州联邦地区法院执照。美国亚裔律师协 会麻州分会和波士顿律师协会会员。

戴律师业余时间积极为波士顿义务律师协会(Volunteer Lawyers Project)的低收入客户提供免费的失业福利听审代理。她也积极参与新英格兰中国信息网络协会(NECINA)的市场推广、赞助筹款和活动策划工作。

戴律师用业余时间陪伴她两个精力充沛过人的孩子,以及跑步、做Pilate、滑雪、阅读杂志和旅行。

戴律师经常进行商业法和商业规划方面的演讲。最近几次的演讲是:

  • 了解您的劳工权利(清华校友会,2013年5月)
  • 如何进行商业规划(新英格兰中国信息 网络协会,创业家培训班,2014年1月)
  • 商业规划(麻省理工中国创新与创业论 坛,2014年5 月)
Website: https://www.lionslawgroup.com/ 万家网商家黄页: http://yp.wanjiaweb.com/cn/content/lions-law-pc
Author: 戴晨方律師
Date: 
2020-03-25

首部家庭冠状病毒应急法案在2020318日正式签署为法律,并将于202042日至20201231日生效. 该法案要求雇员不超过500人的雇主向有资格获得新冠病毒休假福利的雇员提供14周的带薪家庭医疗假以及紧急带薪病假(其中可以不带薪的是10天)

 

I. 紧急带薪家庭医疗假法案

 

1. 假期时长不超过12.

 

2. 符合条件的雇员雇员必须为其雇主工作至少30个公历日。

 

3. 休假原因:  新冠病毒学校关闭或其他托儿服务的,导致雇员需要照顾其未成年孩子而无法工作或远程工作。

 

4. 符合条件的雇主雇员不超过500人的雇主和政府部门

 

5. 带薪假支付安排: 假期前10天可为无薪假期,但雇员可以选择在这段时间内以其已累积的假期、个人假期或病假来替代这10天的无薪假期。之后雇员可以继续享用该假期最多 (10)周,必须支付雇员至少其正常工资三分之二(2/3)工资但不能超过每天200美元,总计不超过10000美元。

 

6. 复职: 通常,休假的雇员有权恢复其在休假开始的职位。雇员人数少于25人的中小型雇主在符合特定条件下可免于此规定

 

7. 通知要求: 在任何情况下,凡可预见有需要根据本法案休假的,雇员须向雇主提供切实可行的通知。

 

II. 紧急带薪病假法案

 

1. 假期时长:全职雇员不超过80小时,兼职雇员的工作时数计算将基于其过去两周内的工作小时数。

 

2. 休假原因当雇员基于以下原因无法工作或远程工作的,

 

a. 新冠病毒而受到政府的检疫或隔离命令。
b. 新冠病毒而被医疗服务人员建议自我隔离。
c. 出现新冠病毒的症状,且正在寻求医疗诊断。
d. 正在照顾受到政府检疫或隔离命令的或者被医疗服务人员建议自我隔离的人。
e. 需要照顾因新冠病毒而关闭学校或托儿服务的子女。
f. 正在经历经卫生公共服务部、劳工部、以及财政部协商后所指定的的与其基本相似的情况。

 

3. 符合条件的雇主雇员不超过500人的雇主以及政府部门。

 

4. 符合条件的雇员:任何为雇主工作的雇员。医疗服务提供者或者应急工作方可选择不考虑雇员有权申请此带薪假。

 

5. 假期支付安排:

 

a. 2.a-2.c所述原因休假的雇员,必须按其正常工资支付工资,但不能超过每天511美元,总计不超过5110美元。
b. 如因2.d-2.f原因休假的雇员,其必须获得正常工资的三分之二(2/3)的补偿,每天不能超过200美元,总计不超过2000美元。

 

6. 雇主的其他休假政策:雇主必须允许雇员在雇主提供的任何其他带薪假期之前使用本法规定的紧急带薪病假。因此,根据本法,雇主不能要求雇员在使用此紧急带薪病假前使用公司的其他带薪病假、带薪假期、或假期。

 

7. 本法禁止雇主:
(a) 要求雇员寻找替代者以满足其原定的工作时间。
(b) 对依照本法休假的任何雇员进行报复。
(c) 对提出申诉或参与与本法有关的诉讼的雇员进行报复。

 

8. 雇主须在工作地点显眼处张贴告示。通知范例将由美国劳工部在2020年3月25日前发布。

 

9. 通知要求雇主可以要求雇员遵循合理的通知程序以在获得带薪病假的第一个工作日后继续领取福利。

 

10. 雇主应该记录并使用此带薪假期进行税收抵免的申请。

 

如果您有关于此法案的问题,请联系戴晨方律师,电话617-232-7503,邮箱connie@cutlerlegal.com.

 

 

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