非移民签证的挂靠问题

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叶乐律师

叶律师执业移民法至今十二年。她已帮助几十位EB-5投资人及他们的家人通过直接投资或投资到美国移民局指定的区域中心成功获得美国永久居民身份。叶律师在提交各类EB-5相关申请方面有着极佳的成功记录,至今保持着100%批准率。她曾经代表多位美国房地产开发商成功获得移民局EB-5区域中心的资质认证并每年提交区域中心年报。叶律师在准备EB-5投资人的合法资金来源方面经验丰富。叶律师帮助多位来自台湾和香港的投资人获得了E-2投资签证,后续又把这些E-2投资转换成EB-5直投,并为这些投资人成功申请了绿卡。

此外,叶律师对其它商业和职业移民类别也非常熟悉,包括EB-1A杰出人才移民,EB-1C跨国公司经理主管移民,EB-2, NIW国家利益豁免和EB-3。叶律师同时也擅长办理各类非移民签证,包括H-1B工作签证,L-1跨国公司经理主管签证,O-1杰出人才签证等。 她曾经代理众多在美研究人员和学者以及来自中国的有一定学术背景的企业家,通过EB-1A杰出人才移民及EB-2NIW国家利益豁免成功取得绿卡。叶律师也为多位跨国公司经理和主管成功办理了L-1签证,并最终通过EB-1C为他们申请了绿卡。

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Author: 叶乐律师
Date: 
2023-10-10

今天想和大家聊聊美国非移民签证里的挂靠问题。大家可能经常听说挂靠,但实际上大多数人并不清楚到底什么是挂靠,挂靠有哪几种,挂靠是否符合美国移民法的规定。现在我们就来为大家具体解释一下这些问题。

 

所谓的挂靠,其实就是名义上为某个雇主工作,以维持签证的合法性和有效性,现实中并不参与实际的工作,也不领取工资。美国非移民签证里涉及的挂靠,主要包括学生签证F-1 OPT的挂靠,和工作签证H-1B的挂靠。

 

OPT挂靠分为第一年12个月的常规OPT的挂靠,以及STEM延期后24个月的OPT的挂靠。根据规定,OPT第一年的失业期不能超过90天,STEM OPT总的失业时间不能超过150天。第一年的OPT期间,实习工作的相关信息包括雇主,工作性质,工作时间都需要通过SVEP系统向移民局申报。如果以上工作信息有变化,也需要及时申报。如果只是名义上挂靠某家雇主,这种操作其实是违规的。虽然第一年的OPT允许不支付薪资,但是如果只是单纯的挂靠,而不从事实际的工作,和申报的信息不符,即使不领取薪资,实际上也是违反移民法规定的。一旦超过90天,将被视为失去了合法的F-1身份。今年的H-1B申请审查的一个新趋势就是移民局会要求受益人提供OPT期间的工资单,以证明维持了合法F-1身份。

 

相较于第一年的OPT, 移民局对STEM OPT的规定和要求更为严格。首先,STEM OPT必须是支付薪资的,而且雇主和STEM OPT员工必须向移民局申报I-983表,详细说明实习的职位,工作时间,薪资,并提供和专业相匹配的培训计划。我们最近接到不少咨询,一些STEM OPT雇主收到移民局实地检查通知,也就是说移民局将派官员到办公场所进行实地考察,以确认I-983表上的职位和培训信息属实。如果STEM OPT员工只是挂靠雇主,工作和培训信息都是虚假的,一旦累计时间超过150天,也会被视为失去了合法F-1身份。

 

H-1B的挂靠问题也比较复杂。首先涉及抽签过程中的挂靠。为了增加中签机率,不少H-1B受益人会找几家雇主同时参加抽签。移民局虽然对这种多家抽签的做法并没有明令禁止,但目前的趋势是审查越来越严格。一旦发现舞弊行为,比如几家公司互相为对方员工抽签,即使中签移民局也会取消中签资格,甚至撤回H-1B的批准。除了抽签挂靠,H-1B批准后的挂靠更加需要小心。因为H-1B的基本要求就是薪资达到LCA认证的标准薪资。如果只是单纯的挂靠,实际上不为雇主工作,也不领取工资,更有甚者员工自己提供工资给雇主,还要付给雇主一定的费用来维持H-1B身份,就涉及更为严重的做假行为。一旦被移民局查获,不但会造成签证失效,雇主上黑名单,甚至可能涉及刑事责任,后果非常严重。

 

总而言之,处理OPT和H-1B的挂靠问题需要非常小心。建议大家如有挂靠相关问题,先咨询专业的移民律师,才能确保合法合规。

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