雇主欠雇员九千薪水竟被法院裁定赔偿十万!? 马萨诸塞州法院再次刷新雇主解雇员工时按时支付工资的严格规定

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李照原

李照原, 高级软件工程师,于1988来北美。他自幼喜爱文艺,兴趣多元广泛,热爱声乐,朗诵和舞台艺术。多年来致力于弘扬中华文化,努力为华人社区服务,积极促进东西方文化交流,应邀在大陆,香港和台湾华侨的诸多庆祝活动中演唱歌曲和担任节目主持人,受到了华人和主流社会的喜爱和认可。

他多次受邀参与筹划波士顿地区的大型文艺活动,并以专业水准的中英文担任节目主持。他主持的多个大型文艺活动有《大波士顿地区第五届亚美节》,《东西互联波士顿地区春节文艺晚会》,《波士顿地区华人华侨 “百年圆梦,中秋同庆” - “庆奥运,迎中秋” 文艺晚会》等等。自2006以来,连续主持诸多亚裔社区和组织一年一度的春节联欢会和周年庆典, 包括《波士顿京津同乡会》,《全美亚裔妇女会麻省分会》等等。虽然常常忙的不亦乐乎,但他依然认认真真,一心一意地努力把精彩的节目最好地奉献给观众。

为进一步提高演唱技能,他虚心请教声乐老师。同时参加过多次声乐比赛,并屡次获奖。曾于2008年第一届“怀旧金曲大赛”夺得冠军,并获一至好评。

李照原来美后加入了多个文艺团体和合唱团,担任男高音的合唱及领唱,包括黄河艺术团,东方之声合唱团, 剑桥(MIT)合唱团,大波士顿文协(GBCCA)合唱团,等。曾随东方之声合唱团参加2006年第四届世界合唱比赛。共有90多个国家,超过350个合唱团参加了比赛,荣获混声合唱银奖和民歌铜奖。

李照原还被邀请参加过话剧和电影的拍摄。作为北美枫香戏剧社主创人员之一,出演了话剧《海外剩女》中的医学博士。 他曾于2003年主演了由杨有新博士编导的故事片 《静火》 (”Silent Fire”) 中的男主角-何志远。 该部影片反映了当代中国知识分子在异国奋斗不息以及个人和家庭的感情纠葛。《静火》(108分钟)入围了2005年纽约国际电影节,并在77部入选作品中夺得 “最佳外国语故事片” 等奖项。

他积极参加华人社区的活动,如:2016.02.20 全美华裔大游行(大波士顿地区),为华人的权益呐喊,为华人后代发声。他热心参与敬老,爱老,助老活动,如:《剑桥中国文化中心夕阳红活动站》波士顿公演 (2014年,2015年,2016年), 中国城老人公寓的春节慰问演出 (2016年),等。

Author: 戴晨方律師
Date: 
2023-04-09

雇主欠雇员九千薪水竟被法院裁定赔偿十万!?

马萨诸塞州法院再次刷新雇主解雇员工时按时支付工资的严格规定

LION’S LAW

2023年4月9日

在马萨诸塞州,雇主迟延支付工资需三(3)倍赔偿的法律已存在多年。去年的判例给雇主解雇员工时按时支付工资的法律义务制定了超常严格的要求。请雇主认真了解,谨慎行事,也同时提醒员工怎样保护自己的权利。

 

      先看法律规定:根据马萨诸塞州的法律(Massachusetts General Law Chapter 148, Section 149),雇主必须按时足额支付其员工的所有工资,包括常规工资、加班费、佣金和带薪假期。如果雇主未能这样做,员工可以向马萨诸塞州总检察长办公室提出投诉,或在法院提起诉讼,以追回未支付的工资的三倍赔偿和律师费。这个规定在雇主解雇员工时同样适用,法律规定所有工资必须在解雇当天支付。如果雇主延迟几天后再支付,雇员是否还可以得到上述法律规定的赔偿,一直到2022年4月,麻州没有明确的判例法规定。

 

      但是,在2022年4月时这个规定得到了明确。在Reuter v City of Methuen [1] 一案中,马萨诸塞州最高法院的判决不但再次印证了这一法律的应用,而且创造了此法律下对雇员更有力,对雇主更严格更有威慑力作用的新判决。这个案子判定,雇主辞退员工的情况下,只要雇主不在解雇当天支付雇员工资就算是迟延支付,哪怕雇主后来支付了,无论迟延一天还是一周,雇主仍然需要对雇员进行三(3)倍工资的赔偿以及支付雇员合理的律师费。

 

       此案中,原告本是被告麻州Methuen市的一名员工。被告解雇了原告,并且在解雇当日没有向员工支付尚欠的大约9000美金的薪水,虽然雇主在三周后付清了欠款,原告还是找到代理律师向被告发送了律师函要求支付三倍的欠薪, 而被告仅仅又支付了185美金,也就是所欠薪水的利息的三倍。原告将被告告上了法庭,索要之前被拖欠薪水的三(3)倍赔偿以及超过75000美金的律师费。在初审判决之后双方都提起了上诉。最终,麻州最高法院判定被告应当赔偿原告被拖欠薪水的三倍(大约27000美金),而并非是利息的三倍(185美金)。此外,法院还判定原告超过75000美金的律师费是合理的,因此这个费用也应由被告来承担,以惩罚被告雇主拖欠薪水的行为。最后,被告因迟延支付约9000美金的薪水,而被法院裁定需要向原告进行约10万美金的赔偿。

 

      由此可见,三倍赔偿条款是马萨诸塞州雇员寻求追回未付工资的有力工具,它确保雇主非常认真、严格、谨慎地对待其在规定的时间点支付工资的义务,因为违反规定的代价是极度昂贵的。此判决也引起了麻州很多雇主的批评和不满,认为法官过度地保护雇员的利益,万一工资的支付由于一些不可控制的原因延迟几天,将给很多小业主造成巨大沉重的法律负担。但从另一个角度,也是对雇主在解雇员工时按时支付薪水的督促和约束,保护了员工的权利。同时请注意,如果雇主和雇员合同约定雇主可以在终止雇佣关系后一段时间再支付所欠工资,这个约定很有可能不能超越该判例法的规定,很大程度上还是有可能导致雇主违法该,而付出昂贵的法律代价。

      

本篇文章旨在向大家介绍美国判例法中关于拖欠工资后可能出现的法律后果,并不是对某个案件的法律分析,不建议以本篇文章作为您面临案件的法律意见,因为案件的具体细节不同会影响案件的结果。如果您有马萨诸塞州有关于薪水支付的纠纷,请咨询我们律所有经验的劳动法律师。

 

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