非移民签证的挂靠问题

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李照原

李照原, 高级软件工程师,于1988来北美。他自幼喜爱文艺,兴趣多元广泛,热爱声乐,朗诵和舞台艺术。多年来致力于弘扬中华文化,努力为华人社区服务,积极促进东西方文化交流,应邀在大陆,香港和台湾华侨的诸多庆祝活动中演唱歌曲和担任节目主持人,受到了华人和主流社会的喜爱和认可。

他多次受邀参与筹划波士顿地区的大型文艺活动,并以专业水准的中英文担任节目主持。他主持的多个大型文艺活动有《大波士顿地区第五届亚美节》,《东西互联波士顿地区春节文艺晚会》,《波士顿地区华人华侨 “百年圆梦,中秋同庆” - “庆奥运,迎中秋” 文艺晚会》等等。自2006以来,连续主持诸多亚裔社区和组织一年一度的春节联欢会和周年庆典, 包括《波士顿京津同乡会》,《全美亚裔妇女会麻省分会》等等。虽然常常忙的不亦乐乎,但他依然认认真真,一心一意地努力把精彩的节目最好地奉献给观众。

为进一步提高演唱技能,他虚心请教声乐老师。同时参加过多次声乐比赛,并屡次获奖。曾于2008年第一届“怀旧金曲大赛”夺得冠军,并获一至好评。

李照原来美后加入了多个文艺团体和合唱团,担任男高音的合唱及领唱,包括黄河艺术团,东方之声合唱团, 剑桥(MIT)合唱团,大波士顿文协(GBCCA)合唱团,等。曾随东方之声合唱团参加2006年第四届世界合唱比赛。共有90多个国家,超过350个合唱团参加了比赛,荣获混声合唱银奖和民歌铜奖。

李照原还被邀请参加过话剧和电影的拍摄。作为北美枫香戏剧社主创人员之一,出演了话剧《海外剩女》中的医学博士。 他曾于2003年主演了由杨有新博士编导的故事片 《静火》 (”Silent Fire”) 中的男主角-何志远。 该部影片反映了当代中国知识分子在异国奋斗不息以及个人和家庭的感情纠葛。《静火》(108分钟)入围了2005年纽约国际电影节,并在77部入选作品中夺得 “最佳外国语故事片” 等奖项。

他积极参加华人社区的活动,如:2016.02.20 全美华裔大游行(大波士顿地区),为华人的权益呐喊,为华人后代发声。他热心参与敬老,爱老,助老活动,如:《剑桥中国文化中心夕阳红活动站》波士顿公演 (2014年,2015年,2016年), 中国城老人公寓的春节慰问演出 (2016年),等。

Author: 叶乐律师
Date: 
2023-10-10

今天想和大家聊聊美国非移民签证里的挂靠问题。大家可能经常听说挂靠,但实际上大多数人并不清楚到底什么是挂靠,挂靠有哪几种,挂靠是否符合美国移民法的规定。现在我们就来为大家具体解释一下这些问题。

 

所谓的挂靠,其实就是名义上为某个雇主工作,以维持签证的合法性和有效性,现实中并不参与实际的工作,也不领取工资。美国非移民签证里涉及的挂靠,主要包括学生签证F-1 OPT的挂靠,和工作签证H-1B的挂靠。

 

OPT挂靠分为第一年12个月的常规OPT的挂靠,以及STEM延期后24个月的OPT的挂靠。根据规定,OPT第一年的失业期不能超过90天,STEM OPT总的失业时间不能超过150天。第一年的OPT期间,实习工作的相关信息包括雇主,工作性质,工作时间都需要通过SVEP系统向移民局申报。如果以上工作信息有变化,也需要及时申报。如果只是名义上挂靠某家雇主,这种操作其实是违规的。虽然第一年的OPT允许不支付薪资,但是如果只是单纯的挂靠,而不从事实际的工作,和申报的信息不符,即使不领取薪资,实际上也是违反移民法规定的。一旦超过90天,将被视为失去了合法的F-1身份。今年的H-1B申请审查的一个新趋势就是移民局会要求受益人提供OPT期间的工资单,以证明维持了合法F-1身份。

 

相较于第一年的OPT, 移民局对STEM OPT的规定和要求更为严格。首先,STEM OPT必须是支付薪资的,而且雇主和STEM OPT员工必须向移民局申报I-983表,详细说明实习的职位,工作时间,薪资,并提供和专业相匹配的培训计划。我们最近接到不少咨询,一些STEM OPT雇主收到移民局实地检查通知,也就是说移民局将派官员到办公场所进行实地考察,以确认I-983表上的职位和培训信息属实。如果STEM OPT员工只是挂靠雇主,工作和培训信息都是虚假的,一旦累计时间超过150天,也会被视为失去了合法F-1身份。

 

H-1B的挂靠问题也比较复杂。首先涉及抽签过程中的挂靠。为了增加中签机率,不少H-1B受益人会找几家雇主同时参加抽签。移民局虽然对这种多家抽签的做法并没有明令禁止,但目前的趋势是审查越来越严格。一旦发现舞弊行为,比如几家公司互相为对方员工抽签,即使中签移民局也会取消中签资格,甚至撤回H-1B的批准。除了抽签挂靠,H-1B批准后的挂靠更加需要小心。因为H-1B的基本要求就是薪资达到LCA认证的标准薪资。如果只是单纯的挂靠,实际上不为雇主工作,也不领取工资,更有甚者员工自己提供工资给雇主,还要付给雇主一定的费用来维持H-1B身份,就涉及更为严重的做假行为。一旦被移民局查获,不但会造成签证失效,雇主上黑名单,甚至可能涉及刑事责任,后果非常严重。

 

总而言之,处理OPT和H-1B的挂靠问题需要非常小心。建议大家如有挂靠相关问题,先咨询专业的移民律师,才能确保合法合规。

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