劳动法—家庭医疗休假法

在家庭医疗休假法（FMLA: Family Medical Leave Act）下，特定员工有权拥有12周的无薪重病假期，或家庭成员重病假期，或照顾孩子假期。根据美国劳工部（DOL: department of labor）的官方网站上所说，FMLA法适用于私人雇主有50或更多的员工在75英里的员工工地。并且只有那些已为雇住工作了最少12个月的员工才有资格得到 FMLA 休假。休假方面的纠纷往往出现在当员工被拒绝休假离职或因家庭医疗休假法休假后得到不公平的对待的时候。 能得到这种12周的休假的要求高，只有以下几种情况才应该会被给予休假：

• 生育、收养或寄养安置一个孩子,并随后照顾新生儿,收养或寄养的孩子;
• 照顾有严重疾病的孩子、配偶或父母;或
• 如果员工有严重疾病的情况。

如果合理且可行的话，休假离职应提前得到雇主的同意，但当有意外情况出现如严重的健康状况，或去照顾一个孩子，配偶或照顾父母。紧急情况包括突发疾病，去医院或其他意外的健康事件。 雇主和雇员双方都该有关于病假的相关细节的文件说明，如果之后发生任何问题，这样的文件将会很有帮助。